成為4種正式店主（經銷商）
加入東森直銷成為經銷商有下列４種級別，下圖金額等於購買相當金額的東森自家產品組合，另外還需900元的入會費，
意指加入主任是$4,155、副理是$20,430、經理是$37,680、超級經理是$52,980，而相對應之PV即為接下來獎金計算的依據了!
PV是什麼? PV是東森網連通回饋的單位，目前1PV=新台幣31(最終兌換比例依東森企業所公告為主）
相對之PV怎麼來的?以超級經理為例，1120PV*31=新台幣34,720=東森讓利的獎金金額，約莫66.67%會做為獎金來發放，
剩餘之$17,360($52,080-$34,720)為產品之成本及支撐營運的一些管銷費用，約莫產品的33.33%。
東森直銷7種獎金
1.培育津貼(推薦獎金)：顧名思義，推薦其他人購買東森自家產品組合並加入成為正式店主而領到的獎金
推薦了一位朋友加入超級經理，會領到的培育獎金即為1120PV*20%*31=6,944
推薦了一位朋友加入經理，會領到的培育獎金即為790PV*20%*31=4,898
以此類推!
2.層碰獎金：東森直銷推薦分成左邊跟右邊兩邊而已，顧名思義，層碰即下線同一層的左邊跟右邊各有店主時的獎金
層碰獎金要怎麼計算？
層碰獎金=小區PV*20%
故了解對碰獎金怎麼計算之前，要先了解什麼是大區？什麼是小區？
簡單來說，業績高的那邊就是大區，業績低的那邊即為小區，那麼業績從哪裡來？
以下圖為例，每間店都是以超級經理級別來加入時，
大區業績即為1120PV*3間店=3360PV，小區業績為1120PV*1間店=1120PV
下線第一層左右兩邊各有店主，這時就會產到層碰獎金，即為小區1120PV*20%*31=$6,944
當1號店下方產生2家加盟店A及B(不論是直推或非直推)時，
2號店也再推薦了2家加盟店C及D時，(如下圖)
1號店可以領層碰獎金(左邊橘色框)，2號店也可以領層碰獎金(右邊橘色框)，
你也可以領層碰獎金(黃色框)，但一層一個人只能領一次(每層封頂224PV=1120PV*20%)，故A跟D就無法再領了，而一天最多領三層。
如果一次加入三家店(即你+1號店+2號店)，此時層碰獎金就可以領三次，
另外，層碰獎金有一項很厲害的外掛，就是非直(接)推(薦)的加盟店也可以領層碰獎金，
當B推薦E，D推薦J時，分別在你的左右兩邊，故你也可以領層碰獎金。
限制：直推至少１個人&小區有積分，且個人維持活躍（即每月完成40PV的重消)
3.對碰獎金(組織獎金)：簡單來說，小區有業績就可領到的獎金。
小區怎麼累積業績?
東森直銷組織制度系以左右兩邊向下發展為主軸，每個人推薦2個人一直往下延伸，
而上線只能將他直推的經銷商往你的公區(也就是你的大區)底下擺，小區只能靠自己發展，
當小區直推1人即產生業績(新加盟主以超級經理加入，即產生1120PV的業績)，就能領對碰獎金。
簡單來說，就是小區每增加一間正式店主時，即可領該PV*10%的對碰獎金，依超級經理來說，每日封頂約為小區增加89間新加盟主。
另一項業績來源為消費產生的PV，正式店主每個月需產生40PV的重(複)消(費)，
消費每滿40PV即自動延長30天的活躍期，超過40PV之部分於每月15日落入小區領對碰獎金。
對碰獎金要怎麼計算？
以下圖為例，每間店都是以超級經理級別來加入時，
右邊是大區(也就是公區，2號店、D、J可能都是上線直推進來放下來的)，
當你直推1間放在小區，也就是1號店時，這時你可以領1120PV*10%*31=$3,472
接下來你跟1號店就可以開始繼續往下發展，當1號店也直推1間A時，你也可以領到A跟D的對碰獎金。
限制：直推至少１個人&小區有積分，且個人維持活躍（即每月完成40PV的重消)
P.S.計算組織獎金時，若獎金撥發超過 25%，則啟動Ｋ值調控，以確保獎金發放不超出最高提撥比。
若有刻意操作排線(於兩個月內排滿三層安置組織者)、刻意安置於他人小區者，
連同上線因此組織獲得該獎金者，另外啟動K值(0.7)計算調控。
此外，當上線或是下線是行銷高手時，公區很快就會被擺滿，
只要小區每直推一位超級經理店主，層碰+對碰就可以領$10,416還有培育津貼$6,944=$17,360
若是外掛被行銷高手打開了，不是直推，每增加一間加盟店，就有$10,416的獎金囉。
4.消費回饋獎金(見點獎-重消)：顧名思義，下線消費產生的回饋
下線經銷商第3-17代（不論是否自己直推）重消40PV(可選擇高PV商品每月大約2000元左右的消費)的3%都可以變成自己的回饋獎金。
以下圖為例，你加入經銷商後，推廣找到兩家經銷商，那兩家經銷商在推廣找到兩家經銷商時，組織開始兩家兩家往下發展後，
第3代時可領取消費回饋獎金298元，第4代595元，第5代1190元，目標先不要設太遠，發展到第8代後，
每個月當每間經銷商都有達到重消40PV時， 消費回饋獎金每個月就有18,749元可領取(8代共504間店*40PV*31*3%)。
限制：個人維持活躍（即每月完成40PV的重消)
5.見點獎金：簡單來說是，看見新店主產生之獎金
組織往下發展，第3~14層只要新增加店主就可領取其加入相對應PV的0.4%，且自己直推或其他夥伴安置都可領取，
當新店主以超級經理加入時，可領取之見點獎金即為1120PV*0.4%*31=138
限制：主任級不具備領取資格，副理級最高可領取PV600($18,600)
經理級最高可領取PV1,800($55,800)，超級經理級以上最高可領取PV2,400($74,400)
6.領導獎金：當晉升後的領導加加級，當小區業績達到下列PV時即可晉升，晉升後就不掉聘
舉例來說，當小區業績達30,000PV時，當月追溯月初晉升為總監，直推(自己直推及直推延伸，不含上線安置)整組的獎金可以額外加領2%
限制：聘級為總監級／紅寶石級／鑽石級者，需於激活當週期額外購買230PV 以上之商品。
7.對等獎金：經理級以上，直推的加盟店中只要有領對碰獎金，就能獲取他們對碰獎金的5%
當自己直推的經銷商稱為直推第一代，直推再延伸的經銷商即稱直推第二代，以此類推
而對等獎金即可以額外領取自己直推跟直推延伸共六代的對碰獎金的5%
舉例來說，公區已有上線安置夥伴時，
當直推朋友Ａ以超級經理加入時，Ａ即為你的直推第一代，若將Ａ安置在小區，
這時你會領到培育獎金＄6,944+層碰獎金$6,944+對碰獎金約$3,472(受k值影響會調控)
(題外話，若A以三家店加入時，你還會再領一次層碰獎金$6,944+對碰獎金約$3,472)
A再推廣下去，推薦了朋友E加入，則E即為你的直推第二代，那麼A此時即有可能領到對碰獎金約$3,472
你也會領到對等獎金=A領取對碰獎金的5%，約＄3,472*5%=$173
以上圖來說，每直推都推薦4位經銷商加入，共6代，最多可領取$947,856
限制：個人維持活躍（即每月完成40PV的重消) 且當月有領取對碰(未領取對碰獎金者，緊縮計算)
若有任何相關疑問，歡迎line一對一諮詢
錢妮介紹了完東森直銷獎金制度，這麼多獎金可以領，就算只發展單邊，也能領取消費回饋獎金、見點獎金跟對等獎金，
沒有重消的形況下，也能領培育津貼(推薦獎金)及見點獎金，
但加入後，真得都領得到嗎?有什麼看不見的陷阱嗎?
因此錢妮額外再寫了一篇親自加入1個月後發現的魔鬼細節，把所有隱藏風險都告訴你!
另會再寫一篇最近炒得沸沸揚揚的A制度與B制度大解析!
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